1.054.457

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Vállalat-gazdaságtan

Szerző
Szerkesztő

Kiadó: Országos Munkaügyi Központ
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Tűzött kötés
Oldalszám: 82 oldal
Sorozatcím: Középfokú személyügyi szaktanfolyami jegyzet
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 20 cm x 14 cm
ISBN:
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

HOGYAN KERÜL A VÁLLALAT-GAZDASÁGTAN A SZEMÉLYÜGYI SZAKKÉPZÉSBE?

A címben fölvetett kérdésre a válasz a vállalati emberügyi tevékenység megváltozott helyzetében és feladataiban rejlik. Az új,... Tovább

Előszó

HOGYAN KERÜL A VÁLLALAT-GAZDASÁGTAN A SZEMÉLYÜGYI SZAKKÉPZÉSBE?

A címben fölvetett kérdésre a válasz a vállalati emberügyi tevékenység megváltozott helyzetében és feladataiban rejlik. Az új, magasabb követelményeknek csak komplex és integrált humánpolitikai rendszer, illetve munkamódszer felel meg. Ezen nem csupán az emberi erőforrást kezelő funkciók (személyzeti, munkaügyi, szociális, oktatási stb.) közös szervezetbe való egyesítését értjük. A mai világban a hatékonyságra és a belső elismertségre számot tartó vállalati személyügyi munka nem szorítkozhat a tiszta humán kérdések megoldására, hanem foglalkoznia kell általában mindenfajta vállalati feladat emberi oldalával. A humánpolitika integrált jellegén tehát - többek között - azt is értjük, hogy a tevékenység mintegy épüljön be a többi vállalati funkcióba. Mindez természetesen elképzelhetetlen anélkül, hogy a személyügyi szakembernek jó összképe és áttekintése legyen a vállalat egészének működéséről. Tárgyunknak a képzési programba való beállítása a fönti törekvést kívánja szolgálni. A vállalatgazdaságtan a vállalati működés mikéntjével, az egyes szakfunkciókkal és kapcsolódásukkal, a vállalati szervezettel és a szervezetbe végbemenő folyamatokkal foglalkozik. A mi esetünkben - tekintettel a hallgatók várhatóan heterogén képzettségére, valamint a tanfolyam tantárgyi felépítésére - tágabb értelmezés látszott célszerűnek. Így az anyagba bekerültek bizonyos, a szűken értelmezett vállalatgazdasághoz nem tartozó - pl. számviteli és mikroökonómiai - alapismeretek is. Végezetül szeretnénk aláhúzni: a Tisztelt Olvasó nem tudományos művet, hanem egy - terjedelmében szigorúan behatárolt - tanfolyami jegyzetet tart a kezében! Ennek megfelelően a téma feldolgozása során a gyakorlati oldalra helyeztük a súlyt. Nem törekedhettünk a tárgy axiomatikus fölépítésére, matematikai pontosságú definíciókra, de még a teljességre sem. Mindazonáltal őszintén reméljük, hogy jegyzetünk a tanfolyam eredményes elvégzésében és a gyakorlati munkában egyaránt hasznukra lesz. Vissza

Tartalom

Bevezetés
Hogyan került vállalat-gazdaságtan a személyügyi szakképzésbe? 5
I. fejezet
A vállalat és környezete 6
II. fejezet
Vállalati típusok, szervezetek és célok 13
III. fejezet
Az információ szerepe a vállalati gazdálkodásban 24
IV. fejezet
Költségek, árak, kereskedelem 31
V. fejezet
Állóeszköz- és készletgazdálkodás 43
VI. fejezet
Pénzgazdálkodás és adózás 49
VII. fejezet
Fejlesztési funkció 77
Zárszó
Ami ebből a könyvből kimaradt 81


Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem