Karriertervezés

Tartalom

ELŐSZÓ 1
BEKÖSZÖNTŐ 2
ELSŐ FEJEZET
MENNI VAGY MARADNI? AZ ÁLLANDÓ DILEMMA 5
- AVAGY NÉHÁNY CSAPDA ÉS JÓ TANÁCS, HOGY MIKOR NEM SZABAD, ILLETVE MIKOR CÉLSZERŰ ÚJ ÁLLÁS UTÁN NÉZNÜNK 5
1. A helyben maradás csapdái: okok, amiért nem szabad maradni 6
2. A változtatás csapdái: okok, amiért viszont nem szabad mozdulni 8
3. Amikor viszont változtatni kell, avagy amikor a szomszéd kertje tényleg zöldebb 14
4. Nézzünk a jövőbe: a perspektívák elemzése 16
5. Hogyan távozzunk? 17
MÁSODIK FEJEZET
AMIKOR KÉNYTELENEK VAGYUNK MENNI - ÁLLÁS NÉLKÜL 20
- AVAGY MIÉRT ÉS KIKET SZOKTAK LEÉPÍTENI, HOGYAN ISMERHETJÜK FEL IDEJÉBEN AZ ELBOCSÁTÁS JELEIT, MAJD HOGYAN ÉLJÜK TÚL LELKILEG ÉS ANYAGILAG A MUNKANÉLKÜLISÉG IDŐSZAKÁT? 20
1. Mikor és miért kerül sor leggyakrabban a leépítésre? 22
2. Kinek van veszélyben az állása, és milyen aktív állásmegóvási praktikákat lehet bedobni? 30
3. Mit tegyünk, ha mégis rajta vagyunk a listán? 35
4. Hogyan éljük túl az elbocsátást? 40
A család havi költségvetése 45
Készpénzbevételek/megtakarítások (ideértve valamennyi, készpénzzé tehető tartalékot is) 45
HARMADIK FEJEZET
Milyen az ön számára ideális munkakör? 47
- AVAGY MILYEN KÉPESSÉGEKKEL, SZEMÉLYISÉGJEGYEKKEL, SZAKISMERETEKKEL, NEGATÍV ÉS POZITÍV
TULAJDONSÁGOKKAL RENDELKEZIK, MIRE ALKALMAS ÖN, MILYEN CÉGNÉL ÉS MIT SZERETNE CSINÁLNI, TEHÁT MILYEN ÁLLÁST IS KERES VOLTAKÉPPEN? 47
1. A „siker egyenlete" 47
2. Mit is akar és mire alkalmas ön? 50
Az én ideális munkaköröm 52
3. A múlt és a jövő, avagy a választást befolyásoló tényezők 52
4. A munkafeltételek 56
A szervezettel kapcsolatos tényezők: 59
A szűkebb értelemben vett munkafeltételek: 61
A munkahelyi környezet: 62
Egyéb környezeti szempontok: 63
Első rész: Az ideális munkatársi csapat 64
Második rész: Az ideális főnök 65
Harmadik rész: Azok az emberek, akikkel napi kapcsolatba kerülök 65
5. A munkatartalom 67
Képességeim a különböző információk feldolgozásához 70
Képességeim az emberekkel való foglalkozáshoz 72
6. A munkabér/javadalmazás 87
7. Koncentráljon a leglényegesebbre! 88
Negyedik fejezet
Mit kell még elsajátítanom, hogy jobban érvényesüljek 93
- AVAGY MILYEN ISMERETEKRE, KÉPZÉSRE VAN MA SZÜKSÉG, HOGY JOBBAN ELADHASSUK MAGUNKAT,
HOGYAN VÁLASZTHATUNK A MENEDZSERISKOLÁK, A NYELVTANFOLYAMOK ÉS SZÁMÍTÓGÉPES KURZUSOK „DZSUNGELÉBEN"? 93
1. Mit kell tudni a különböző szaktanfolyamokról? 93
Milyen nyelvet érdemes tanulni, hogyan és hol? 94
3. Mit kell tudni a menedzserképzőkről? 96
4. Milyen szinten kell értenem a számítógéphez? 99
Ötödik fejezet
Az első lépés a felvételi beszélgetéshez vezető úton: a sikeres szakmai önéletrajz elkészítésének mesterfogásai 101
- AVAGY AZ ÖNÉLETRAJZ TÍPUSAI, A HATÉKONY ÖNÉLETRAJZ KÜLALAKJA, TERJEDELME, TRÜKKÖK: MIT ÉS HOGYAN ÍRJUNK VAGY NE ÍRJUNK BELE AZ ÖNÉLETRAJZBA, HOGYAN REJTHETÜNK EL EGYES HÁTRÁNYOS ÉLETRAJZI ELEMEKET?
A KÍSÉRŐLEVÉL 101
1. Miért fontos az önéletrajz? 102
2. Az önéletrajz alkotóelemei (11. ábra) 104
3. Az önéletrajz különböző típusai 110
5. Trükkök és tippek. Hogyan rejthetünk el egyes hátrányos életrajzi elemeket? 116
6. Az önéletrajzok leggyakoribb hibái 121
7. A kísérőlevél 122
Hatodik fejezet
A második lépés: a rejtett álláslehetőségek megismerése 127
- AVAGY HOGYAN ÉS KIKKEL ÉPÍTSÜK KI A SZEMÉLYES KAPCSOLATRENDSZERÜNKET; HOGY JUSSUNK BE EGY CÉGHEZ, MÉG HA NINCS IS MEGHIRDETVE EGY ÁLLÁS; MILYEN SZERVEZETEK SEGÍTHETNEK NEKÜNK AZ ÁLLÁSKERESÉSBEN; HOGYAN MŰKÖDNEK A SZEMÉLYZETI TANÁCSADÓ ÉS FEJVADÁSZ CÉGEK; MIRE FIGYELJÜNK, HA MEGKERES BENNÜNKET EGY FEJVADÁSZ? 127
1. Személyes kapcsolatépítés már diákkorban?! 127
2. Személyes kapcsolatépítés - később 130
3. Milyen szervezetek segíthetnek még az álláskeresésben? 133
4. Mit kell tudni a munkaközvetítőkről, a személyzeti tanácsadókról és a fejvadászokról? 133
5. Mire figyeljünk, ha kapcsolatba kerülünk egy fejvadásszal? 135
Hetedik fejezet
A harmadik lépés: jelentkezés álláshirdetésre 140
- AVAGY AZ ÁLLÁSHIRDETÉSRE VALÓ JELENTKEZÉS LEGNAGYOBB ESÉLYT BIZTOSÍTÓ MESTERFOGÁSAI;
HOGYAN ADJUNK FEL MI MAGUNK ÁLLÁSKERESŐ HIRDETÉST? 140
1. Milyen hirdetésekre és mikor jelentkezzünk? 140
2. Hogyan pályázzunk a névtelen hirdetésekre? 141
3. Hogyan adjunk fel álláskereső hirdetést? 142
Nyolcadik fejezet
A felvételi beszélgetés 144
- AVAGY HOGYAN KÉSZÜLJÜNK FEL RÁ; HOGYAN ALAKÍTSUK KI AZ IMAGE-ÜNKET; HOGYAN JELENJÜNK MEG; HOGYAN VISELKEDJÜNK; MILYEN KÉRDÉSEKRE SZÁMÍTHATUNK AZ INTERJÚN; FELVÉTELI ADATLAPOK ÉS UTÓMUNKÁLATOK; KÜLÖNLEGES INTERJÚHELYSZÍNEK 144
1. Hogyan készüljünk fel a felvételi beszélgetésre? 144
2. Mire, milyen kérdésekre számíthatunk a felvételi beszélgetésen? 154
3. Mit kell tudni a felvételi adatlapokról? 162
4. Mit tegyünk a siker érdekében a felvételi beszélgetés után? 163
5. Különleges interjúhelyszínek 164
Kilencedik fejezet
Az állásajánlat és a jövedelemalku 166
- AVAGY MI VAN ÉS MI NINCS BENNE A JÖVEDELEMBEN; HOGYAN KÉSZÜLJÜNK FEL A JÖVEDELEM ALKURA ÉS HOGYAN TÁRGYALJUNK A LEENDŐ JÖVEDELMÜNKRŐL; MIT TEGYÜNK, HA MÁS AJÁNLATUNK IS VAN? 166
1. Mi van és mi nincs benne a jövedelemben? Milyen tételekből áll össze a javadalmazási csomag? 166
2. Hogyan alkudjunk leendő jövedelmünkről? 170
3. Mit tegyünk, ha egy elfogadott állásajánlat után jobb lehetőség adódik? 173
Különböző jövedelem-összetevők (összefoglalás) 174
Néhány megjegyzés a jövedelemtáblázatokhoz 175
Átlagos felső vezetői jövedelmek (magyar vezetőknél) 177
TIZEDIK FEJEZET
TUDOMÁNYOS, ILLETVE KÜLÖNLEGES KIVÁLASZTÁSI MÓDSZEREK 180
- AVAGY MIK AZOK A PSZICHOLÓGIAI TESZTEK; MILYEN KÖVETELMÉNYEK TÁMASZTHATÓK VELÜK SZEMBEN; MI A SZITUÁCIÓS INTERJÚ, A STRESSZINTERJÚ, AZ ÉRTÉKELŐ KÖZPONT; MI A GRAFOLÓGIA? 180
1. Mik azok a pszichológiai tesztek? (24. ábra) 180
2. Milyen követelmények támaszthatók a tesztekkel szemben? 180
3. Szituációs interjúk, gyakorlatok, stresszinterjúk 182
4. Az értékelő központ (Assessment Centre) 183
5. Mi az a grafológia? 184
TIZENEGYEDIK FEJEZET
A MUNKASZERZŐDÉS 185
- AVAGY MIRE KELL FIGYELNI A MUNKASZERZŐDÉSEK ÉS KÜLÖNÖSEN A VEZETŐI MUNKASZERZŐDÉSEK
(MENEDZSERSZERZŐDÉSEK) MEGKÖTÉSÉNÉL? 185
1. A nem vezetői munkaszerződések alapvető elemei 185
2. A vezető állásúakra vonatkozó különleges szabályok 188
MUNKA- ÉS MENEDZSERSZERZŐDÉS-MINTÁK 189
Munkaszerződés (Határozatlan időre szóló) 189
Munkaszerződés (Határozott időre szóló) 190
FELHASZNÁLT ILLETVE AJÁNLOTT IRODALOM AZ ÖNISMERET, AZ ÖNMENEDZSELÉS, A HELYES VISELKEDÉS, A HATÉKONY ELADÁS, A PÉNZÜGYEK, A VEZETÉS ÉS A KARRIERÉPÍTÉS TÉMAKÖRÉBEN 196

Témakörök