Munkaügy a gyakorlatban

Szerző

Dr. Lindner Sándor

Szerkesztő

Bauer János

Lektor

Dr. Barta Tamás

Lévai Zoltán

'Dr. Lindner Sándor: Munkaügy a gyakorlatban ' összes példány

Kiadó:	Szókratész Külgazdasági Akadémia Oktatási és Tanácsadó Kft.
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	2002
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	233 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	24 cm x 17 cm
ISBN:	963-7163-45-X

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Fülszöveg

A piaci viszonyok magyarországi kialakulása időszakában a munkaügyi tevékenység szerepe és jelentősége a vállalkozások életében folyamatosan felértékelődött. A szervezeti célok kijelölésére és érvényesítésére egyre nagyobb befolyást gyakorolt a munkaügyi tevékenység, amely a szervezet egészét átfogó stratégia keretében biztosítja az emberi erőforrás hatékony felhasználását. A piacgazdaságban a vállalkozások gazdasági megfontolások alapján, a költséghaszon elv szerint döntenek a munkaerővel kapcsolatos kérdésekben, a költséghatékonyság alapján mérlegelik a foglalkoztatással kapcsolatos különböző döntési alternatívákat.
A munkaügyi feladatok ellátása felkészült szakembereket igényel, akik többek között ismerik a munkaügyi tevékenység munkajogi környezetét, a munkaerőpiac működését, a foglalkoztatáspolitika, valamint a jövedelempolitika cél és eszközrendszerét, képesek a vállalkozás körébe tartozó munkaügyi feladatokat magas színvonalon megoldani. A könyv ehhez kíván elméleti és... Tovább

Tartalom

Bevezetés 5.
1. A munkaügyi tevékenység jellemzői a 11. világháborútól napjainkig, vállalatgazdasági alapok 8.
1.1. A munkaügyi funkció tartalma és változása a rendszerváltozást megelőző évekig 8.
1.2. A munkaügyi tevékenység jellemzői és feladatai a piacgazdaságban 13.
1.3. A munkaügyi tevékenység vállalatgazdasági alapjai 18.
2. A munkaügyi tevékenységgel összefüggő fontosabb jogi szabályok 29.
2.1. A vállalati munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó főbb szabályok 20
2.2. A munkavégzéssel összefüggő fontosabb munkáltatói, illetve munkavállalói jogok és kötelezettségek 23.
2.3. A munka díjazásával kapcsolatos főbb jogi szabályok 24.
2.4. A munkaügyi viták és szabályai 25.
2.5. A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok és azok alkalmazása 28.
2.6. A magyarországi sztrájkjog 35.
3. A munkaügyi statisztika fogalmi rendszere és alkalmazása 38.
3.1. A létszámmal összefüggő fontosabb munkaügyi statisztikai fogalmak 39
3.2. A keresettel kapcsolatos főbb munkaügyi statisztikai mutatók 47.
3.3. A munkaidőre vonatkozó munkaügyi statisztikai fogalmak 52.
4. A munkaerőköltség szerepe és alakulása 55.
4.1. A munkaerőköltség jelentősége a vállalkozások életében 55.
4 2. A munkaerőköltségre vonatkozó statisztika 57.
4.2 1. A munkaerőköltség magyarországi alakulása 57.
4.2.2. A munkaerőköltség alakulása néhány európai országban 63.
5. A munkaerőpiac fogalma és jellemzői 66.
5.1. A munkaerőpiaci egyensúly jellemzése 67.
5.2. A munkaerőpiacot jellemző mutatók és adatok 72.
6. A foglalkoztatáspolitika elvei és eszközei 83.
6.1. A foglalkoztatáspolitika fogalma és jellemzői 83.
6.2. A foglalkoztatás elősegítése és a munkanélküliek ellátása 87.
6.2.1. A foglalkoztatáspolitika cél, eszköz és intézményrendszere 87.
6.2.2. A foglalkoztatáspolitika aktív eszközei 92.
6.2.3. A munkanélküliek ellátása 95.
6.2.4. A munkaerőpiaci Alap célja és forrása 98.
6.2.5. A munkaerőpiaci szervezet felépítése és fontosabb feladatai 100.
6.3. A foglalkoztatáspolitika 1999. évre vonatkozó irányelvei 103.
7. A jövedelempolitika funkciói és eszközei 115.
7.1. Jövedelempolitikai funkciók 115.
7.2 A kormányzati jövedelempolitika eszközrendszere 119
8. Foglalkoztatási és kereseti jellemzők a statisztikai számok tükrében 123.
8.1. A foglalkoztatásra vonatkozó statisztikai adatok
8.2. A keresetekre vonatkozó statisztikai adatok 126.
9. A vállalati munkaügyi tevékenység 131.
9.1. A munkaerő tervezése 138.
9.1.1. A munkaerő-tervezés cél-, és eszközrendszere 138.
9.1.2. A munkaerő-szükséglet tervezése 143.
9.1.3. A munkaerő-fedezeti terv készítése 156.
9.1.4. A munkaerő-szükséglet és a munkaerő-fedezeti tervek összehangolása 166.
9.2. Az emberi erőforrás-gazdálkodás munkaügyi vonatkozásai 172.
9.2.1. A munkaidő-gazdálkodás célja és eszközei 172.
9.2.2. Teljes munkaidős munkaidő rendszerek 184.
9.2.3. Nem teljes munkaidőre vonatkozó munkaidő rendszerek 187.
93. Az ösztönzés szerepe és eszközei 191.
9.3.1. Az ösztönzés céljai és feladatai 191.
9.3.2. A bérezés elvei és formái 195.
9.3.3. A besorolási és tarifarendszerek jellemzői és típusai 204.
9.3.4. A bérgazdálkodás vállalati feladatai 220.
Ábrajegyzék 229.
Táblázatok jegyzéke 230.
Felhasznált irodalom 231.