Munkaügyi értesítő kézikönyv

Tartalom

BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 5
A Munka Törvénykönyve hatálya 5
A külföldi munkáltató Magyarországon foglalkoztatott munkavállalóira
vonatkozó szabályok 5
A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai 6
A munkavállalóra vonatkozó adat kezelése és közlése 6
A tájékoztatási kötelezettség megszegése 7
A munkavállalóra vonatkozó adatok közlése a munkáltató szervezetén belül 7
A munkáltató jogos gazdasági érdekének munkavállaló általi megsértése 8
A munkáltató gazdasági érdekét védő megállapodásból eredő vita elbírálása 9
A haragos viszony értékelése a munkáltató intézkedésének jogszerűségénél 9
A hátrányos megkülönböztetés tilalma és az előnyben részesítés kötelezettsége 9
Előnyben részesítési kötelezettség előírása a kollektív szerződésben 9
Előléptetés mellőzése miatt indított jogvita 10
A jognyilatkozatok 10
Milyen nyelven kell megtenni a munkaviszonyra vonatkozó nyilatkozatokat? 10
Milyen intézkedéseket, jognyilatkozatokat kell írásba foglalni 10
A jognyilatkozatok közlésének szabályai 10
A hivatalos iratok kézbesítésének legfontosabb szabályai 12
Az írásbeli jognyilatkozat átvételére jogosult személy 13
A munkáltató és a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő egyoldalú nyilatkozatai 13
A munkáltató indokolást nem igénylő intézkedésének valótlan indokolása 15
Az érvénytelenség 15
A jognyilatkozat érvényessége jogfenntartás esetén 15
A munkáltató intézkedése és a semmisség 15
Jogellenes fenyegetés megállapíthatósága a munkáltató részéről 16
Az egyoldalú jognyilatkozat érvénytelenségének jogkövetkezményei 16
Lemondás a jogorvoslati jogról 17
Részleges semmisség a jogszabályban meghatározott mérték megsértése miatt 17
A munkajogi elévülés szabályai 17
Az elévülés egyes esetei 17
Az elévülés megszakadása 18
A másik fél téves tájékoztatása és az elévülés nyugvása 19
A határidők 19
A határidők jellege 19
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok 20
Az Mt-től való eltérés lehetőségei a kollektív szerződésben, illetve a felek
megállapodásával 20
Az Mt. II. részébe tartozó szabályok jogi természetéről 26
A munkaügyi szabályzat érvényessége 26
A MUNKAVISZONY 27
A munkaviszony alanyai 27
Az alapítványok alkalmazottaira vonatkozó szabályok 27
Hogyan foglalkoztathatók a fiatalkorú munkavállalók? 28
A kettős állampolgárok belföldi munkavégzése 29
Nappali tagozatos hallgató munkaviszonya 29
A nyugdíj igénybevétele mellett továbbdolgozók jogi helyzete 29
Az alkalmazási feltételek meghatározása 30
Eltérési lehetőség a szakképzettségi (végzettségi) előírásoktól 30
A munkáltatói jogkör gyakorlása 31
A munkáltatói jogkör gyakorlójának meghatározása 31
A munkáltatói jogkör gyakorlása 32
Az értesítés elmaradása a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyéről 32
A munkáltatói jogkör gyakorlójának téves megjelölése 33
A munkáltató intézkedésének aláírása 33
A munkaviszony létesítése . 33
Munkaszerződés vagy vállalkozás? 33
Vállalkozói igazolvány és munkaviszony 34
A munkaszerződés írásba foglalása 34
A munkaköri leírás 35
A munkavállaló besorolása az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatónál 35
A munka-besorolási rendszer és a kollektív szerződés 36
A munkavállalótól kérhető adatok 36
A tartozásigazolás átadásának elmulasztása 38
A munkaviszony időtartama 38
A határozott időtartamú munkaviszony egyes kérdései 38
A határozott időtartam kikötése munkaszerződésben 39
A határozott időre szóló munkaviszonyban tölthető idő számítása 40
A határozott időre létesített munkaviszony tartamának figyelembe vétele 40
A határozott időtartamú munkaviszony meghosszabbítása 40
Külföldi személlyel létesített munkaviszony időtartama 40
Ügyvezetői tisztség ellátása munkaviszonyban 41
A próbaidő 41
A szóban kikötött próbaidő érvényessége 41
A próbaidő kikötésének időpontja 41
Próbaidő határozott idejű munkaviszonynál 41
A próbaidő szabályozása a kollektív szerződésben 41
A munkaszerződés módosítása 42
Munkaszerződés módosítás átszervezés esetén 42
Tartós távollétek után a személyi alapbér rendezése 42
A munkáltatói telephely megszűnésének következményei 42
A munkakör módosítása 43
A munkaszerződés határozott időre szóló módosítása 44
A határozatlan időtartamú munkaviszonya keretében határozott időre megbízás 44
A munkaszerződés egyoldalú módosításának megtagadása és a rendelkezésre állás 44
A munkaszerződés-módosítás elutasításának következményei 45
A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás 45
Munkáltatói jogutódlás és a munkaviszony fennállásának egyes kérdései 45
A munkaviszony alakulása a magánmunkáltató halála esetén 46
A jogutód munkáltató felmondási jogának korlátozása 46
A munkáltatói jogutódlás és a munkaviszony fennállása 46
Munkáltatói jogutódlás vagy új munkaviszony? 47
A munkáltatói jogutódlás és a kollektív szerződés 47
Munkáltatói jogutódlás a munkavállaló fizetés nélküli szabadsága alatt 48
A munkaviszony megszűnése 48
A munkáltató jogutód nélküli megszűnése 48
A határozott időre létesített munkaviszony megszűnése a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén 49
A munkavállaló örökösének kifizetendő díjazás 49
A felmondási tilalom ideje alatt megszűnt munkáltató munkavállalóinak jogállása 49
A határozott időtartamra szóló munkaviszony és a munkáltató jogutód nélküli
megszűnése 49
Helyettesítésre létesített határozott idejű munkaviszony megszűnése 50
A foglalkoztatástól való eltiltás hatása a munkaviszony megszűnésére 50
A munkaviszony megszüntetése 50
Kérdések és tapasztalatok a munkaviszony megszüntetése körében 50
A munkaviszony megszüntetésénél az írásbeliség elmulasztása 51
Lehet-e a munkaviszonyt visszamenőleg megszüntetni? 52
A munkáltatói intézkedésről szóló irat átvételének megtagadása 52
Rendeltetésellenes joggyakorlás a felmondás körében 53
A munkaviszony megszüntetése a munkakörre kiírt pályázat esetén 53
A munkaviszony próbaidő alatti megszüntetése 54
A munkaviszony próbaidő alatti megszüntetésének megtámadhatósága 55
A felmondási tilalmak 55
A felmondási tilalmak 55
A megváltozott munkaképességű dolgozóra vonatkozó felmondási tilalom 56
A megváltozott munkaképességű dolgozó munkajogi védelme 56
A keresőképtelenség, mint felmondási tilalom 56
Tájékoztatási kötelezettség a felmondási tilalom körében 57
A felmondás közlése a felmondási tilalom fennállása idején 58
A keresőképtelenség miatti felmondási tilalom számítása 58
A felmondási idő 58
A felmondási idő mértéke szempontjából irányadó időpont 58
A munkaviszony megszüntetése és a munkavégzés alóli felmentés 58
Munkavégzés alóli felmentés a felmondási idő alatt 58
A felmentési idő és a szabadság kiadása 59
A munkaviszony megszüntetése a felmondási idő alatt 59
A munkaviszony megszüntetése a felmentési idő alatt 59
Rendkívüli felmondás a felmondási idő alatt 59
A felmondás indokolása 60
Rendes felmondás a munkáltató működésével összefüggő ok miatt 60
Létszámcsökkentés, mint felmondási indok 60
A magyar nyelvtudás hiánya, mint felmondási ok 61
A munkaviszony létesítésekor hiányosan kitöltött kérdőív mint felmondási indok 61
A munkaviszony megszüntetése átszervezés miatt 61
A munkavállaló egészségügyi alkalmatlansága, mint a munkaviszony megszüntetésének lehetséges oka 62
A rendes felmondás okszerűsége meghatározott eredmény el nem érése esetén 62
A munkaviszony megszüntetésének különös indokoltsága 63
A rendes felmondás egyéb szabályai 63
A rokkantnyugdíjas munkavállalót munkaviszonyának megszüntetésekor megillető
díjazás 63
A munkaviszony figyelembe vehető időtartama jogosultság számításánál 63
Létezik-e a függő hatályú rendes felmondás? 64
A munkavállaló védekezési lehetősége munkáltatói rendes felmondás esetén 64
A felmondás visszavonásának tilalma és következményei 65
A munkaviszony megszűnésének jogcíme a felmondási idő lerövidítésénél 65
A munkaviszony megszűnésének napja 65
Az előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíj és a munkaviszony megszüntetése 66
Az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult, illetve ilyen nyugdíjban részesülő
munkavállaló 67
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok 67
A csoportos létszámleépítés fogalma 67
A csoportos létszámcsökkentés egyes szabályai 68
A csoportos létszámleépítés lebonyolításának határideje 68
A tájékoztatási kötelezettség 69
Végkielégítés 69
A végkielégítés mértéke az öregségi nyugdíjra jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül 69
A végkielégítés egyes kérdéseiről 69
A végkielégítés mértéke 70
Végkielégítés pénzben vagy más formában is? 70
A végkielégítésre való jogosultság szempontjából meghatározó időpont 70
Egyenlő elbírálás a végkielégítésnél 70
A végkielégítés kifizetésének egyes szabályai 70
Kiegészítő tevékenységként vállalkozói tevékenységet folytató munkavállal
végkielégítése 71
A többlet-végkielégítés a kollektív szerződésben 71
A munkaviszony megszüntetése miatti jogvita és a végkielégítés kifizetésének időpontja 72
A rendkívüli felmondás 72
A rendkívüli felmondás indokolása 72
A rendkívüli felmondásra okot adó körülmények kollektív szerződésben és munkaszerződésben 72
A rendkívüli felmondásra okot adó körülmény tisztázása és a jog gyakorlásának
határideje 73
A rendkívüli felmondás okának fennállása 73
Alkoholos befolyásoltság, mint rendkívüli felmondási ok 73
Rendkívüli felmondás a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartás miatt 74
A rendkívüli felmondás megtételére nyitvaálló szubjektív jogvesztő határidő 74
Az objektív határidő számítása a rendkívüli felmondásnál 75
A határidők számítása a rendkívüli felmondásnál 75
A rendkívüli felmondás határideje a volt vezetővel szemben 75
Rendkívüli felmondás a munkavállaló részéről 76
A munkaköri leírás megváltoztatása, mint rendkívüli felmondási ok 76
A munkavállaló rendkívüli felmondásának következményei 77
A munkavállaló rendkívüli felmondásával kapcsolatos igények érvényesítésének
határideje 77
Eljárás a munkavállaló rendkívüli felmondása esetén 77
A rendkívüli felmondás egyéb szabályai 78
A munkaviszony megszűnésének időpontja rendkívüli felmondás esetén 78
A rendkívüli felmondás és a hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása 78
A munkaviszony rendkívüli felmondással történő megszüntetése a próbaidő alatt 79
„Átalakulhat-e" a rendkívüli felmondás rendes felmondássá? 79
Eljárás a munkaviszony megszűnése, megszüntetése esetén 79
A munkavállaló igazolásainak kiadása a munkaviszony megszűnésekor 79
A munkavállaló tartozásairól szóló igazolás 80
A munkavállaló tartozásának feltüntetése a munkáltatói igazoláson 80
A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezményei 80
A határozott időre szóló munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei 80
A kiesett időre járó munkabér kiszámítása a munkaviszony jogellenes megszüntetésénél 81
A napidíj figyelembe vétele a kiesett időre járó munkabérnél 81
A megtérült munkabér (járandóság) a munkaviszony jogellenes megszüntetésénél 81
A munkaviszony megszűnése után esedékessé váló juttatás megtérítése 82
A végkielégítés összege a munkaviszony jogellenes megszüntetésénél 82
Kamatfizetési kötelezettség a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén 82
A jogellenes rendes felmondással kapcsolatban kifizetett járandóságok elszámolása 82
A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén a kamat összegének számítási módja; adózási szabályai 83
A munkáltató kártérítési felelőssége a munkaviszony jogellenes megszüntetésénél 83
A munkanélküli járadék beszámítása 83
Végkielégítés, ha a bíróság a munkaviszony jogellenes megszüntetését állapítja meg 83
A munkaviszony megszűnésének időpontja 84
A jogellenes munkaviszony megszüntetés egyoldalúan nem orvosolható 84
A munkavállaló jogellenes megszüntetésével kapcsolatos egyes kérdések 85
A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 86
A munkáltató kötelezettségei 86
A munkaruha, a védőruha, a formaruha juttatása, ruházati költségtérítés 86
A munkáltató foglalkozás-egészségügyi kötelezettségei 87
Munkáltatói jelenlét a teljes üzemelési idő alatt 89
A munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége a táppénzre való jogosultság kimerítése
után 90
A munkavállaló munkavégzésre alkalmas állapotának ellenőrzése 91
A munkavállaló kötelezettségei 91
A munkavégzésből kiesett idő igazolása és díjazása 91
A kezelő orvosnál való megjelenés igazolása 91
A munkavállaló üzleti titkok megőrzésére vonatkozó kötelezettsége 93
Az Mt. 105. §-a szerinti munkavégzés 93
Az állandó munkahelyen kívüli munkavégzés 93
A kirendelés lehetősége és korlátai 94
A kirendelés feltételei 96
A munkáltatói jog és kötelezettség kirendelésnél 96
Az átlagkereset számítása kirendelést követően 96
Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól 96
A munkavégzés alóli mentesülés esetei 99
A választáson való részvétel és a munkavégzési kötelezettség 100
A munkavállaló állampolgári kötelességének teljesítése és a távolléti díj összefüggései 100
A munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés közeli hozzátartozó halála esetén 100
Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól és az erre az időre járó díjazás 100
A további munkaviszony létesítésének feltételei 100
A munkavégzésre irányuló további jogviszony bejelentése 100
A további munkavégzés engedélyezése és megtiltása 102
A munkavégzésre irányuló további jogviszony bejelentésének elmulasztása 102
A tartozás igazolása további munkaviszonynál 103
Az Mt. 109. §-a szerinti jogkövetkezmények 103
A figyelmeztetés joga 103
A figyelmeztetési jog 103
A munkavállaló vétkes kötelességszegésének szankciói 103
A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásának feltételei 105
Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása és a munkaviszony megszüntetése 105
Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása vétkes kötelezettségszegés esetén 105
A sporttevékenységgel összefüggő fegyelmi felelősség és a munkaviszony 105
A tanulmányi szerződés 106
A munkakör ellátásához szükséges végzettség és a tanulmányi szerződés 106
A tanulmányi szerződésben kiköthető támogatás 107
A tanulmányi szerződés és a képzési idő megváltozása 107
A tanulmányi szerződés megszegését jelentő felmondás 108
A tanulmányi szerződés felmondása 108
Tanulmányi szerződés megszegése egyes jogkövetkezményei 108
A munkaviszony megszüntetése a próbaidő alatt és a tanulmányi szerződés megszegése 109
A tanulmányi szerződés részleges érvénytelensége 109
Tanulmányi támogatás visszakövetelése a kikötött idő le nem töltése miatt 109
A tanulmányi szerződés megszegése és a rendkívüli felmondás 110
A tanulmányi szerződés alapján nyújtott támogatások
visszakövetelésének szabályai 110
A tanulmányi szerződés és a munkavállaló rendkívüli felmondása 111
A tanulmányi szerződésben kikötött idő letöltése 111
A tanulmányi munkaidő-kedvezmény ledolgozása és díjazása 111
A tanulmányi szabadság számítása 112
A munka mellett tanulóknak járó szabadidő 112
A munkavállaló tanfolyam elvégzésére kötelezés 112
A munkáltató által előírt vizsga 113
Tanulmányi támogatás biztosítása 113
A MUNKAIDŐ ES A PIHENŐIDŐ 114
A teljes munkaidő 114
A munkaidő mértéke 114
A napi munkaidő leghosszabb tartama részben készenléti munkakörnél 114
Egyes munkakörök részben vagy egészben
készenléti jellegűvé minősítésének módja és feltételei 114
A készenléti és a részben készenléti munkakörök 115
A foglalkoztatás idény jellege 116
A munkaidőbeosztás 116
A munkaidő beosztása 116
A munkarend meghatározása 116
A munkaidő-keret alkalmazásának egyes kérdései 117
A többműszakos munkaidő-beosztás és a folytonos munkarend 117
A folyamatos és a folytonos munkarendre vonatkozó szabályok 117
A munkaidő-beosztás jogának a munkavállaló részére történő átruházása 118
A munkakezdés és befejezés időpontjának meghatározása 119
A pihenőidő 119
A munkaközi szünetre vonatkozó szabályok 119
A munkaközi szünet 119
A munkaközi szünet kiadása 120
Az utazásra fordított idő figyelembe vétele a napi pihenőidőnél 120
A munkaszüneti nap 120
A munkaszüneti nap 120
Eltérés a munkaszüneti napok körüli munkarendtől 122
A munkanap áthelyezése 122
A munkaszüneti nap és a teljesítendő munkaidő 122
A rendkívüli munkavégzés 123
A rendkívüli munkavégzés szabályai 123
A kollektív szerződés és az elrendelhető túlmunka mértéke 125
A rendkívüli munkavégzés egyes szabályai 125
Állásidő díjazása rendkívüli munkavégzés esetén 126
Rendes szabadság, a szabadság kiadása 126
A szabadság kiadásával összefüggő munkajogi szabályok 126
A szabadság megállapítása 126
A szabadság pénzbeni megváltása a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése
esetén 127
A szabadság kiadása a felmondási idő alatt 128
A munkaszüneti nap és a szabadság 128
A gyermekek után járó pótszabadság 128
A gyermekek után járó pótszabadság 128
Eljárás a szabadság alatti keresőképtelenség esetén 128
Keresőképtelenség és a rendes szabadság 129
A szabadság időtartama alatt bekövetkezett keresőképtelenség 129
Keresőképtelenség a rendes szabadság ideje alatt 129
A felmentési időre járó rendes szabadság 130
Üzemszünet elszámolása 130
Igazolatlan mulasztás szabadságként nem számolható el 130
A szabadság kiadása a felmentési idő alatt 131
A részmunkaidős munkavállalót megillető szabadság 131
Szabadság a próbaidő alatt 131
A betegszabadság 132
A betegszabadságról 132
A betegszabadság díjazása munkaszüneti napra 133
A betegszabadság mértéke év közben megszűnő munkaviszony esetén 134
A munkanélküli járadék folyósítása után munkaviszonyba lépő 134
munkavállaló betegszabadságának mértéke 134
A betegszabadság igénybevételével összefüggő egyes kérdések 135
Egyéb munkaidő-kedvezmények 135
A közeli hozzátartozó halála esetén járó munkaidő-kedvezmény 135
Ápolási célú fizetés nélküli szabadság 135
A fizetés nélküli szabadság 136
A fizetés nélküli szabadság engedélyezése 137
Gyermek gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság 137
A rendkívüli szabadság 137
A MUNKA DÍJAZÁSA 139
A munkabérre vonatkozó általános szabályok 139
Személyi alapbér, minimálbér, garantált bér 140
Garantált bér biztosítása 140
Teljesítménybér és a minimálbér 141
Nyugdíjas dolgozó és a minimálbér 141
A munkavállaló díjazása munkaidőkeret alkalmazása esetén 142
A munkaszüneti nap díjazása 142
A próbaidő és a munkabérfizetés 142
A munkavállaló személyi alapbérének kötelező emelése 143
A munkabér jogellenes megváltoztatása 143
Előlegfizetés tiszta jutalékos bérezésnél 143
A tiszta jutalékos rendszerben foglalkoztatottak szabadságának díjazása 144
Munkavégzés alóli mentesülés időtartamára járó díjazással kapcsolatos egyes kérdések 144
A késés miatt kiesett idő díjazása 144
Az állásidőre járó díjazás 144
Igazolatlan napra járó díjazás 145
Egész évre szóló juttatás visszavonása 145
A jutalom és prémium szabályai 145
Az általános jutalmazásból való kizárás 145
A jutalmazási szabályzat jogszerűsége 146
A prémium egyes szabályai 147
Az éves prémiumra való jogosultság és a munkavégzési kötelezettség 147
Prémium kikötése szerződésben 148
A prémiumelőleg és a prémium-elszámolás megkülönböztetése 148
Az ösztönzőbér megvonásának feltételei 148
A bérpótlékok 149
A műszakpótlékra való jogosultság egyes kérdései 149
Műszak-, illetve éjszakai pótlékra való jogosultság 149
Műszakpótlék „ölelkező" műszakok esetén 149
A helyettesítés díjazása 149
A helyettesítési díjra való jogosultság 149
Pótlék figyelembe vétele helyettesítés díjazásánál 150
A rendkívüli munkavégzés esetére járó díjazás 150
A túlmunka ellenértéke 150
Műszakpótlék fizetése túlmunkavégzés esetén 151
A túlmunkára vonatkozó szabályok megszegése színlelt megbízási szerződés alapján 151
A készenlét idejére nem jár további pótlék 151
A távolléti díj és számítása 152
Távolléti díjjal díjazandó időszakok 152
A műszakpótlék jogi természete és számításának szabályai a távolléti díj szempontjából 152
A távolléti díj és egyes teljesítménybér elemek (prémium, jutalék) számítása 152
Az átlagkereset és számítása 153
Az átlagkereset-számítás szabályai 153
Átlagkereset-számítás jogutódlás esetén 155
A prémium beszámítása az átlagkeresetbe 155
A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára járó díjazás 155
A munkabér védelme 155
Természetbeni munkabér és természetbeni juttatás 155
Hitelkártya a munkáltató által forgalmazott cikkekre 156
Munkabér fizetési kötelezettség teljesítése átutalással 156
A munkabér esedékessége átutalásnál 157
Kamatos kamat fizetésének lehetősége 157
Munkabér külföldi pénznemben történő kikötése 158
A munkabérről való részletes elszámolás hiányának következményei 158
A munkabér védelmét szolgáló rendelkezések és a kollektív szerződés tartalmának néhány összefüggése 158
A munkáltató kötelessége a levonással kapcsolatban 159
Munkabér előleg levonása 159
Kiküldetési díjból történő gyermektartásdíj levonása 159
Levonás a végkielégítésből tartásdíj címén 160
A szakszervezeti tagdíj levonása 160
k munkabérből történő letiltás eljárási költségei 160
A tévesen kifizetett munkabér visszakövetelhető összege 161
k munkavállalónak kifizetett prémiumelőleg visszakövetelése 162
A munkaruha tartozás megtérítése 162
A munkabérről való lemondás 162
A munkavállaló és a munkáltató követelésének beszámítása 163
KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG 164
A munkavállaló kártérítési felelőssége 164
A munkavállaló vétkes károkozásért való felelőssége 164
A szándékos és a gondatlan károkozás elhatárolása 165
A kártérítés összegének meghatározása 165
A munkavállaló gondatlan károkozásánál irányadó átlagkereset 165
A tartozás és a kártérítés 166
Károkozás a munkavégzési kötelezettség teljesítésének megtagadásával 167
Kártérítési felelősség a munkáltató érdekét veszélyeztető magatartásért 167
A kártérítési igény érvényesítése 167
A munkáltató kártérítési igényének érvényesítése 167
A fizetési meghagyásról 169
A munkáltató végrehajtható határozatának teljesítése iránt kereset nem indítható 169
A kártérítési követelés elismerése 169
Munkaruha tartozás behajtása 170
A leltárfelelősség 170
A leltárfelelősség egyes kérdései 170
Számítógépes nyilvántartás és anyagi felelősség 171
A megőrzési felelősség 172
A megőrzési felelősség szabályai 172
Elszámolás előleggel 173
A külső ok elháríthatatlansága megőrzési felelősségnél 173
A megőrzési felelősség alakulása egymást követő értékkezelésnél 173
A kár összege megőrzésre, kezelésre átadott jegyeknél 173
A kár összege megőrzési felelősségnél 174
A munkáltató kártérítési felelőssége 174
A munkáltató kártérítési felelősségének korlátai 174
A nem vagyoni kártérítés megállapíthatóságának feltételei 174
Szenvedhet-e üzemi balesetet a munkavállaló, mint az üzemi tanács tagja? 175
VEZETŐK 176
Ki minősül vezető állású munkavállalónak? 176
A Munka Törvénykönyve vezető állású munkavállalókra vonatkozó egyes szabályai 176
A munkáltató vezetője és helyettese 177
A vezető szabadságának kiadása és megváltása 179
A vezető munkaviszonyának megszüntetése rendes felmondással 179
A vezető állású munkavállalók rendes felmondásának egyes szabályai 179
A beosztással összeférhetetlen jogviszony megszüntetésének kötelezettsége 180
A tagsági és a munkaviszonyból származó kötelezettségek elválása 180
A vezető kártérítési felelőssége 180
A vezető kártérítési felelőssége az összeférhetetlenségi szabályok megsértéséért 181
MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK 182
A szakszervezetek 182
A munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet fogalma 182
A szakszervezetek reprezentativitása 182
A szakszervezet érdekében eljáró személy belépése a munkáltató területére 182
A szakszervezet ellenőrzési joga 183
A szakszervezeti kifogás és a munkavállaló rendelkezési joga 183
A szakszervezet helyiséghasználata a munkáltatónál 184
A szakszervezeti tisztségviselő és az üt. tag személyének azonossága 184
A szakszervezeti tisztségviselő és az üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezménye 186
A szakszervezeti tisztségviselő munkaidő kedvezménye 187
A szakszervezeti tisztségviselő és az üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezmény 187
A szakszervezeti tisztségviselő és az üzemi tanácstag munkaidő-kedvezményének biztosítása 187
A szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezményének megváltása 187
A szakszervezeti tagok után járó rendkívüli szabadság kiszámítása és kiadása 187
A szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezményének pénzbeli megváltása 188
A választott tisztségviselők tiszteletdíja utáni járulékfizetés szabályai 188
A munkáltatói jogkör gyakorlása a szakszervezeti tisztségviselőnél 188
Munkáltatói jogkör gyakorlása függetlenített szakszervezeti tisztségviselővel szemben 189
A szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelme 189
A szakszervezeti tisztségviselő védelme 190
A szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelmének időbeli hatálya 190
A szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyának megszüntetése 190
A szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyának megszüntetése 191
A szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetése 192
A munkavédelmi képviselő munkajogi védelme 192
Kollektív szerződés 192
Tartalmazza-e a kollektív szerződés a jogszabályi rendelkezéseket? 192
A kollektív szerződés és a jóléti célú pénzeszközök felhasználása 192
Tartalmazhat-e a kollektív szerződés az üzemi tanácsra vonatkozó rendelkezést? 193
A kollektív szerződés kötés rendje a szerződés alanyi körének tükrében 193
Kire terjed ki a kollektív szerződés hatálya? 193
A kollektív szerződés egyes rendelkezéseinek időbeli hatálya 194
A kollektív szerződés hatályba lépése 194
A kollektív szerződés rendelkezéseinek hatályba lépése 194
A kollektív szerződés és függeléke 194
A kollektív szerződés megtámadása 195
A kollektív szerződés felmondása 195
A munkáltató és a szakszervezet közötti megállapodások jogi természete 196
A kollektív szerződés és a helyi függelék viszonya 196
A kollektív szerződés rendelkezéseinek alkalmazása kirendelésnél 196
A munkavállalók részvételi joga 197
Munkavállalói részvétel a munkáltatói társaság felügyelő bizottságában 197
Az üzemi tanács választásának szabályai 198
Az üzemi tanács választásának egyes szabályai 201
Az üzemi tanács választások érvénytelensége 202
Az Mt. II. részébe tartozó szabályok jogi természetéről 204
Az üzemi tanácstaggá választhatóság feltételei és a jelölés 204
Az üzemi tanács tagjára leadott szavazatok számítása 204
Kötelező-e üzemi tanácsot választani? 205
A szakszervezet joga üzemi tanács választásánál 205
Az üzemi tanácsi választások és a szakszervezetek 206
Az üzemi tanácsi tagok munkaidő kedvezménye 206
Az üzemi tanács döntése a munkaidő-kedvezményről 206
A központi és helyi üzemi tanácsa tagjának munkaidő-kedvezménye 207
Az üzemi tanács együttdöntési joga 207
Az üzemi tanács döntésének meghozatala 207
A MUNKAÜGYI JOGVITA 208
A munkavállaló jogorvoslati joga 208
A jogorvoslati határidő a munkáltató sérelmes intézkedése esetén 209
A keresetlevél benyújtására nyitva álló határidő számítása 209
A munkáltatói figyelemfelhívás elleni jogorvoslat kizártsága 210
A munkaszerződésben kikötött óvadékkal összefüggésben felmerült viták eldöntésére hatáskörrel rendelkező bíróság 210
KÖZALKALMAZOTTI FIGYELŐ 211
Bevezető rendelkezések 211
A Kjt. által meghatározott díjazásoktól való eltérés lehetősége 211
Munkaügyi kapcsolatok 212
Kollektív szerződés a költségvetési szerveknél 212
A közalkalmazotti (üzemi) tanács ügyrendje 213
A közalkalmazotti jogviszony megállapítása a közalkalmazotti tanács választásakor 214
A közalkalmazotti tanács együttdöntési joga. A jóléti, illetve szociális cél fogalma 214
A szakszervezeti tisztségviselőket,a közalkalmazotti tanács tagjait megillető munkaidő-kedvezmény 215
A közalkalmazotti tanács tagjai részére járó munkaidő-kedvezmény 215
A szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye a közoktatásban 216
A közalkalmazotti jogviszony létesítése és módosítása 218
Milyen jogviszony létesíthető az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatónál? 218
Köthet-e megbízási szerződést egymással a költségvetési szerv és a közalkalmazott? 219
A munkaszerződés megkötésének kizárása a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóknál 219
Ki a munkáltató - kit pereljen a közalkalmazott? 219
A munkáltatói jogok gyakorlása a közoktatási intézményekben 220
A városi önkormányzat képviselő-testületének kinevezés ügyében hozott döntése 221
Az előírt szakképesítés alóli felmentés és a besorolás 221
Az „általános iskolai katolikus hittanár" végzettség és szakképzettség 221
Az intézményvezetői álláshelyek betöltése és a pedagógus-szakvizsga 221
Kollégiumban a gyermek- és ifjúságvédelmi felelős alkalmazása 221
Főiskolai szintű műszaki tanári és közoktatás vezető szakképzettség figyelembevétele 222
A határozott időtartamú kinevezés feltételei 222
A munkakör és a meghatározott munka (feladat) fogalmának elkülönítése 223
Határozott időre létesített közalkalmazotti jogviszony a színészeknél 223
A kinevezés és a vezetői megbízás különválasztása 224
A vezető megbízásról való lemondás 224
A magasabb vezetői és a vezetői megbízás visszavonása 225
A vezetői megbízás visszavonása alkalmatlanság miatt 225
Osztályfőnöki megbízás visszavonása 226
Munkáltatói jogutódlás kihatása a vezetői megbízásra 226
A közalkalmazott átirányítása és a kinevezés módosítása 226
A munkavégzés szabályai 226
A munkavégzésre képes állapot ellenőrzése - az alkoholfogyasztás vizsgálata 226
A közalkalmazott kirendelésének egyes kérdéseiről 226
Összeférhetetlenségi szabályok a közalkalmazottaknál 227
Saját közalkalmazott foglalkoztatása megbízási jogviszonyban 228
A fegyelmi felelősség 228
A közalkalmazottak fegyelmi felelőssége 228
A vizsgálóbiztosra, fegyelmi tanács elnökére és tagjaira vonatkozó kijelölési szabályok 229
A személyi feltételek biztosítása a fegyelmi eljárásban 230
Mikor felfedezett a fegyelmi vétség? 231
A fegyelmi eljárás kötelező elrendelése és a felmentés 231
A közalkalmazott állásból való felfüggesztése 231
Jogvesztő határidő a fegyelmi eljárásban 232
A fegyelmi határozat meghozatala és kézbesítése 232
A fegyelmi határozat kézbesítése 232
A nevelési elvek megsértése és a fegyelmi felelősségre vonás 233
Testi fenyítés, mint fegyelmi vétség 233
Milyen esetben szabható ki fegyelmi elbocsátás? 233
A fegyelmi büntetés hatályvesztése 233
A fegyelmi elbocsátás jogereje és végrehajthatósága 233
A szakszervezet előzetes értesítése fegyelmi eljárás megindításáról 234
Figyelmeztetés alkalmazásának lehetősége a közalkalmazotti jogviszonyban 234
A munkaidő és a pihenőidő 235
A munkaidő-keret szabályai a Kjt-ben 235
A rendes és rendkívüli munkaidő az egészségre ártalmas (veszélyes) közalkalmazotti munkakörökben 236
Túlmunka korlátok - az Mt-től eltérő, szigorúbb szabályok a Kjt-ben 237
Az ügyeleti szolgálat utáni pihenőidő mértéke 237
Az ügyeleti szolgálat és a műszak elhatárolása 238
A pedagógus szabadságának kiadása 238
Tanulmányi szerződés 238
A közalkalmazott tanulmányi munkaidő-kedvezménye 238
A tanulmányi munkaidő-kedvezményekre vonatkozó szabályok a közalkalmazotti jogviszonyban 239
A közalkalmazotti jogviszony megszűnése és megszüntetése 239
A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének módja és eljárási rendje 239
Közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése 241
Megszüntethető-e a határozott időre szóló
közalkalmazotti jogviszony felmentéssel 241
A határozott időre szóló megbízás visszavonása 242
A közalkalmazott áthelyezése 242
A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése az intézmény fenntartójának döntése következtében 243
Költségvetési szerv feladatainak átadása közhasznú társaságnak 243
A közalkalmazotti jogviszony megszűnése fenntartói jog átadásánál 243
A fenntartói jog átadásával kapcsolatos tájékoztatási határidő elmulasztása 244
A rendkívüli lemondás és a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontja 244
Rendkívüli lemondás jogszerű indoka 245
Közalkalmazott jogviszonya felmentéssel történő megszüntetésének feltételei 245
Közalkalmazottak létszámcsökkentésénél a lakóhely figyelembe vétele 245
A betöltetlen munkakör, mint a felmentés feltétele 245
A felmentés indokolása 246
Létszámcsökkentés a közoktatási intézményekben 247
A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése nem megfelelő munkavégzés miatt 247
Felmentés az elbocsátás jogerőre emelkedése előtt 247
Az előírt iskolai végzettséggel és szakképzettséggel nem rendelkező pedagógus
jogviszony 247
A közalkalmazotti jogviszony átszervezésre hivatkozással való megszüntetése 247
Illetmény változás a felmentési idő alatt 248
A felmentési idő alatti fegyelmi elbocsátás hatása 248
A felmentési idő hossza és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő mértéke 249
Az áthelyezés figyelembe vétele a közalkalmazottak végkielégítésénél 249
A végkielégítés kifizetési időpontjára vonatkozó megállapodás 250
A jogellenes felmentés közalkalmazotti tudomásulvétele 250
A közalkalmazotti járandóságok esedékessége a jogviszony jogellenes
megszüntetésekor 250

Témakörök